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人才招聘

人才理念
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      企業間的競爭就是人才的競爭,金兄弟化工本著\"大力吸引高端人才,持續增強創新能力\"為宗旨,視人才為企業第一資源。以培養人才、留住人才、引進人才、用好人才為保證,做好人才隊伍的全面整合。努力造就一支具有競爭、挑戰和創新精神,富有生機和活力的高素質人才隊伍,實現人才發展戰略目標,確立公司在化工科技領域的人才優勢。

(一)發展原則
1、堅持高標準的原則: 人才高地的核心是高層次、高素質、高效用的人才。建立暢通的人才引進渠道,大力培養對企業發展具有較強適應性和支撐性的高層次人才。重點培養理論功底扎實,實戰經驗豐富,銷售業績突出的高級銷售技術人才和管理人才,形成公司高層次人才群體。
2、堅持遞次培養原則: 遵循“長期開發,重點培養,以點帶面”的人才培養策略,注重公司各人才隊伍的建設,采取多形式、多渠道的培養方式,大力培養具有發展潛力的年輕人才,儲備后續人才資源,增強行業發展后勁。
3、堅持市場導向原則 按照“有利于優秀人才集聚,有利于優秀人才脫穎而出,有利于優秀人才發揮作用”的要求,建立健全公司人才開發體系和運行機制。完善和優化用人機制,以市場需求配置人才,以市場機制開發人才,建立人才資源庫,實行人才動態管理,促進高級人才脫穎而出。

(二)發展目標
匯聚各類銷售及技術精英,搶占人才戰略至高點,建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足的高數值技術銷售人才團隊,為企業實現快速發展提供堅實的人才支持和智力保證。
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